企業や個人事業主が従業員に対して支払う賃金の形態には月給制、日給月給制、日給制、時間給制などがあります。

企業や個人事業主が従業員に対して支払う賃金の形態には月給制、日給月給制、日給制、時間給制などがあります。日給制は1日当たりの賃金が定められていて、1日ごとに支払われることになっており、主に派遣社員、契約社員、アルバイトなどの賃金の支払いに導入されています。職種は多義に亘りますが、代表的なものは工場やスーパーでの単純軽量作業、工事現場やイベント会場での肉体労働などで高度な知識や技能は必要とされません。

従業員にとって月給制や日給月給制などの場合は一か月単位で支給されるため賃金を手にするまで一か月は待たなければなりませんが、日給制は働いたその日に支払われることが多いので、現金が早く必要な時などは便利です。また雇用主にとっては他と比べてコストパフォーマンスに優れているため経営にとってもメリットがあります。

日給制は学生のアルバイト、主婦の家計補助、再就職までの一時的な就労など限られた期間の労働が多いため、気軽に仕事をしたい人に向いています。長期間や難易度が高い仕事、充実感や遣り甲斐を求める人は月給や日給月給を採用している企業などが向いています。このように賃金の支払い形態によって働く人々の意識も大きく違っています。